伴随着现代信息化技术的快速发展，信息化建设围绕着我们的工作环境。将过去的纸质档案转为信息化管理，实现信息资源的共享，能够有效提高工作效率。目前我国的干部保健管理还处于比较落后的管理阶段，为了提高干部保健医疗管理水平，必须建设干部保健信息化管理。

医院干保科是在医院院长带领之下负责全区干保对象的医疗、保健服务的科室，干部保健科需要协调各级干部接待、接诊、挂号预约等工作。干部保健信息化管理平台主要是鉴于现代医疗技术理念之下，构建一套具有针对性服务的系统，指引干保对象实现健康的生活方式，降低可能存在的疾病风险，使干部保健档案管理逐步走向标准化。

一、干部保健管理系统为医院带来什么作用？

由于传统的干部保健工作缺少一套功能齐全的信息化管理系统，纸质版的干部档案管理具有局限性，在干保管理对象数量庞大的环境之下，想要查阅某个时间段的档案非常困难，医疗信息不贯通无法做到一站式的保健服务，也无法实时查看保健对象的医疗档案。建立干部保健系统，只需打开电脑系统，输入想查看的干保对象，就能快速查阅资料。

1、为医生诊疗提供便利

干部保健管理系统的核心内容主要包括健康体检、健康评估、健康干预三方面，医生在诊疗的时候，可以在系统上查看已有的干部健康档案，及时了解干保对象的身体状况，对身体潜在的疾病因素进行加强管理，从而有利于医护人员对干保对象进行综合评估，并采取相应的治疗措施，为干保对象提供详细的诊疗建议。

2、为干保对象疾病评估和健康干预提供数据支撑

传统的健康档案都是一些比较基础的数据信息，对于干保对象身体健康方面的信息展现较少。

通过干保系统，整合干部健康检查数据的采集、审核、传输、使用和维护等工作。根据检查结果，能够全面了解干保对象的健康状态，有利于医生对干保对象的身体状况进行干预评估。通过健康干预，长期跟踪干保对象的健康情况，最大限度减少重大疾病的发生。

3、有利于档案管理，提高管理人员工作效率

干部保健信息化管理平台建设，使得档案信息变得更加全面，更加有利于医护工作人员合理分配工作，提高工作效率。通过干保系统，对科室人员干保服务进行评分，有利于调动科室人员的工作积极性，提高科室服务质量。